面试问题—人才招聘双方的心理较量

时间：2008-06-07 15:21:34 来源：作者：

通常在求职招聘面试中会涉及以下的问题，我们来看看双方的心理活动，掌握的不好则必定有其中一方被涮。

1,你的婚姻状况?
求职者：打工和结婚与否有关系吗?

2,你要求薪水多少?
求职者：老兄,你自己能开多少啊?我当然是越多越好还用问吗?问题我说高了你不接受,说低了你又说我实际能力不行所以开低价!

3,你对前就职公司的评价?
求职者：老兄,做的好就不会走了;还用的着问吗?其实就是说假话而已,但你又不爱听我能怎么整?

4,你对于我们公司能有什么贡献?
求职者：呵呵,但愿我能够知道.未卜先知我早发财了.又是要我假大空..

上面的几个问题对于招聘人才的公司来说，考虑的应该是以下几方面：

1,你的婚姻状况?
    有的公司会包住或者房补之类的福利，然后会考虑是是住公司还是怎么样，成家的一般当然不会住公司了，所以就必须给你安排房补。
    另外，结婚的人稳重点有责任心工作态度可能会让公司有安全感。

2,你要求薪水多少？
    测试一下你对自己的定位和所处职业的行情了解，当然这个时候对于求职者来说千万别主动。你说多了，对方要嘛不要你，要嘛就一定会给你降低，你说少了，正中公司下怀。
    一般的说法：按公司的标准薪资制度给我安排就是。这样我们就有选择的余地，就就跟报价一样，千万别让自己处于被动状态。

3,你对上一家就职的公司的评价?（或者：为什么离开以前的公司？）
    这个是问求职者如何看待自己离职，包括以后你离职后可能对公司的影响。你因为什么原因离职，全局考虑你的个人职业素养。
    通常求职者一般是不说，疑人不用，用人不疑，如果不是因为违法损害公司利益离职的话，个人原因求职者是不会跟公司明讲的，不相信就干脆不用就是了。撒谎没意思。
    求职者以前的公司更不可以轻率去评价，尤其是对于同行企业，说些对以前公司不负责任或者容易造成负面影响的话，这是一个求职者起码的职业操守问题。

4,你对于我们公司能有什么贡献?
    这个问题对求职者双方来说都贼无意义，特空乏也无聊。
口才好点的侃个20分钟个把小时也没所谓，不会说或不想说的就一总结的话就可以了：拭目以待/你会看到的/我会用成绩来回答这个问题/。。。

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