如何保证网上招聘的成功率

时间：2008-06-07 16:01:54 来源：作者：

在网上招聘的企业与人才，都会面临着一个共同的困惑：

1、人才的困惑：适合的职位很难找；
2、企业的困惑：适合的人才很难找；

    这是一个问题的两个方面，网上招聘要成功首先取决于双方成功的获得面试机会。如果没有这个机会，哪怕你人才是英俊潇洒，企业是潜力牛股也是白白错过机会。

一、人才成功获得面试的关键：注重你的个人简历。网上招聘的特点就是企业与人才双方都缺乏直观的交流机会，求职者简历介绍就是你展示给面试官的第一印象，可能你想简历就是个简单自我介绍，简单些就够了，其余才能等面试的时候、或者以后工作当中再展示出来。错！大错特错！这样的话你连有资格参加面试的机会都很少，更别提其他了。
    越来越快的现代工作节奏与效率，要求企业必须从众多雷同的人才简历中尽快找到适合的人才。机会有的是，没必要把时间浪费在一个简历介绍平淡的人身上。

二、企业成功获得人才的关键：客观介绍企业与职位信息，及时联系。
　　
以下是一些网上招聘统计情况：
　　 ★有些网站为了赚钱，发布一些过时或虚假的信息，使求职者劳而无获。由于目前做招聘信息的网站越来越多，有些没有充足信息源的网站就采取了“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E-MAIL信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。实际上，大多数的招聘信息在网上发布之前，已经被招满了。
　　 ★对于招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，又没有有效的过滤手段，使得网络招聘不亚于大海捞针。而对于求职者，在网上投递和填写简历，不能充分展示自己的特长和个性，和企业不能面对面交流，受到很多局限。据一些求职者反映，网上求职往往没有被企业重视的感觉。
　　
　　 ★适合在网上招聘的工作岗位较为单一。招聘的企业多以IT、市场营销、广告为主，而化学、历史等冷门专业，网上求职成功率十分低；另外很多企业都需求有工作经验的人，这样就将这些专业比较冷门又没有工作经验的大学生拒之门外了。另外传统的招聘方式职业介绍所所提供的岗位(如家政、餐饮、娱乐等)中，绝大多数不适合在现有的网络环境中上网。
　　★有统计表明，一些规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一份E-MAIL对你产生兴趣，其难度与用人单位直接见面相比有过之无不及。
　　
网上求职的误区：
　　
　　同时在一家公司应征数个职位
　　招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对他们来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。
　　大量邮寄简历
　　网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

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